Werken aan leerklimaat

“HR-specialist Somberg deelt zijn boek duidelijk in. Het heeft de vormgeving van een magazine, kleurrijk, met veel kaders en terzijdes. Het bevat columns, interviews met experts en cases. Het is geschreven met een minimum aan jargon waardoor het voor een brede doelgroep geschikt is.”

HR-praktijk.nl

meer reviews op deze website

Ga jij ook werken aan leerklimaat?

Een warm leerklimaat én inclusief leren zijn voorwaarden om succesvol te kunnen leren in het werk. Hoe zorgen we voor een werkklimaat waarin geleerd kan worden? Waar we kunnen toepassen wat we in een cursus hebben opgestoken? Waar we nieuw gedrag kunnen oefenen na een coachtraject? Waar we fouten mogen maken en nieuwe dingen kunnen uitproberen? In mijn nieuwe boek lees je hier alles over.

Omdat het leerklimaat een onderdeel is van het systeem, spelen leidinggevenden een belangrijke rol in het beïnvloeden van het leerklimaat. Mijn nieuwe boek helpt leidinggevenden op weg met inzicht (deel 1), uitzicht (deel 2) en sleutels (deel 3). Voor teamleiders en managers, maar ook voor HR-adviseurs en specialisten Leren & Ontwikkelen is dit een praktisch boek.

In een inclusieve organisatie bestaat leren uit een mix van leervormen, omdat iedereen op eigen wijze leert. Hoe zorgen we voor een werkomgeving waarin inclusief leren mogelijk is? In mijn boek vind je concrete voorbeelden van verschillende leervormen.

Hoe we ook leren, we leren beter als leren leuk is.

Daarom is dit een leuk boek.

> Met een wetenschappelijke basis van onder meer prof. dr. Joseph Kessels, prof. dr. Tinka van Vuuren, dr. Amy Edmondson, dr. Timothy Clark, dr. Mirjam Baars en dr. Ingeborg Kroese.

> Met uitspraken van prof. Simon Beausaert, prof. Manon Ruijters , Max Verstappen, Sor, Koning Willem Alexander en Nikkie de Jager.

> En met inspirerende verhalen van Francis van Broekhuizen, Edson da Graça, Jaap van Zweden, André Rieu, Kim Sasabone en Vincent de Kort.

"Een warm leerklimaat draagt bij aan het verbeteren van werkprocessen en aan resultaten voor de organisatie. En aan het werven en behouden van talent in een krappe arbeidsmarkt."

Pieter Somberg

-

een voorwoord van

Prof. dr. Joseph Kessels

emeritus hoogleraar Human Resource Development

"Wat is onze kerntaak als pleitbezorgers van leren in organisaties?
Zorg dragen voor een opleidingscatalogus,
of zorgen voor een werkklimaat waarin mensen kunnen leren?"