“Het is echt een bijzonder boek voor professionals die betrokken zijn bij leren en ontwikkelen in organisaties. Somberg weet de complexe concepten rondom het creëren van een stimulerende leeromgeving eenvoudig en toegankelijk te maken, zonder afbreuk te doen aan de diepgang van de materie.
Als Learning & Development professional met ruime ervaring heb ik dit boek als bijzonder waardevol ervaren. Somberg biedt niet alleen theoretische inzichten, maar ook praktische handvatten en voorbeelden uit de praktijk. Dit maakt het boekideaal voor zowel startende als ervaren professionals.
Wat ik bijzonder waardeer, is de wijze waarop Somberg het belang benadrukt van een veilige en inclusieve omgeving, waarin medewerkers de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen en fouten te maken. Dit sluit naadloos aan bij mijn eigen visie op leren en ontwikkelen als kern van een succesvolle organisatiecultuur.”
Linkedin.nl (Jim van Hulst)
* * * * *
“Het boek bevat (naast slimme leermodellen en leuke anekdotes van bekende mensen) allerlei alternatieve manieren om te leren in het werk. Bovendien maakt de opzet van het boek (practice what you preach, dus voor elke stijl wat wils) het heel leuk om te lezen. Zelfs de theorieën komen luchtig en beknopt en toch verhelderend langs (dit heb ik bij L&O boeken weleens anders beleefd). Ik zou zeggen: lezen dat boek!”
Bol.com (Melissa Schouman)
“Mensen die geïnteresseerd zijn in hoe je een leerklimaat kunt verbeteren, zouden dit boek zeker moeten lezen! Het is een heel handzaam en praktisch geschreven boek, dat handreikingen biedt om het leerklimaat in je organisatie te optimaliseren.”
Linkedin.nl
“Ik heb het boek in twee dagen uitgelezen. Verschillende aspecten die belangrijk zijn voor het creëren van een gewenst leerklimaat worden kort benoemd, wat me triggerde om zelf de verdieping op te zoeken. Ik kon goed bij mezelf toetsen waar ik al veel kennis van heb en waar nog winst te behalen valt. Ik heb veel gelezen van Amy Edmondson, maar de naam Timothy Clark was nieuw voor mij. Ook het hoofdstuk ‘De kracht van neurodiversiteit’ inspireerde mij om meer informatie op te zoeken.”
Linkedin.nl (Anouk Visscher)
* * * * *
“Verhelderend, leest fijn weg, benadert vanuit verschillende perspectieven een inclusieve werkomgeving. En hoe simpel of ingewikkeld kan het zijn. Je kunt merken dat de auteur vanuit zijn passie én ervaring schrijft. De vormgeving is een cadeautje.”
Managementboek.nl (Anita Tekamp)
“Het is een heel goed boek!”
Linkedin.nl
* * * * *
“Het is een prettig leesbaar en informatief boek. Het biedt een afwisseling van theorie, praktische handvaten voor leidinggevenden (én medewerkers) en mooie voorbeelden van leren in het werk.
De uitleg bij de diverse tools is helder geschreven en geeft bovendien inzicht hoe en in welke situaties ze kunnen worden ingezet. Samengevat: een leesbaar, praktisch boek dat in geen enkele kast van een leidinggevende mag ontbreken.”
Bol.com (Anne-Huus van Rij)
“In dit boek vertelt Pieter Somberg dat je voor leren een warm én inclusief leerklimaat nodig hebt. Dat betekent ook dat je aandacht moet hebben voor verschillen in persoonlijkheid, zoals introversie en extraversie. Het boek biedt handige inzichten en je vindt veel nuttige tips.”
Linkedin.nl (Karolien Koolhof)
“Met zijn boek Werken aan Leerklimaat houdt Pieter Somberg de aandacht voor het leren op en rond het werk, en het bevorderen van een gunstig leerklimaat levend, en brengt het weer een stap verder. In mijn werk heeft deze context van leren, ontwikkelen en groei altijd een belangrijke rol gespeeld. Mooi hoe hij voortbouwt op het werk van Mirjam Baars, die als een van de eersten in Nederland wetenschappelijk onderzoek deed op dit terrein. Pieter Somberg maakt het onderwerp nu breed en aantrekkelijk toegankelijk voor een nieuwe, grote groep belangstellenden.”
Joseph Kessels - emeritus hoogleraar HRD
“Wat een mooi boek is het geworden!”
Tinka van Vuuren – emeritus hoogleraar HRM
“HR-specialist Somberg deelt zijn boek duidelijk in. Het heeft de vormgeving van een magazine, kleurrijk, met veel kaders en terzijdes. Het bevat columns, interviews met experts en cases. Het is geschreven met een minimum aan jargon waardoor het voor een brede doelgroep geschikt is.”
HR-praktijk.nl (Jan Bletz)